Question 1

2026년 최저임금은 얼마인가요?

Accepted Answer

2026년 최저임금은 시간급 10,030원입니다. 월 환산액(주 40시간, 월 209시간 기준)은 2,096,270원이며, 주휴수당이 포함된 금액입니다. 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.

Question 2

최저임금 위반 시 어떤 처벌을 받나요?

Accepted Answer

최저임금 미만으로 임금을 지급한 사용자는 최저임금법 제28조에 따라 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 반의사불벌죄가 아니므로 근로자가 처벌을 원하지 않아도 처벌될 수 있습니다.

Question 3

수습기간에도 최저임금을 적용해야 하나요?

Accepted Answer

1년 이상 근로계약을 체결한 경우, 수습 시작일부터 3개월 이내에는 최저임금의 90%(시급 9,027원)를 지급할 수 있습니다. 다만 단순노무직(청소, 경비 등)은 수습 감액이 불가하며, 1년 미만 계약직도 감액 대상이 아닙니다.

Question 4

상여금도 최저임금에 포함되나요?

Accepted Answer

2024년부터 상여금은 전액 최저임금 산입 범위에 포함됩니다. 복리후생비(식대, 교통비 등)도 전액 산입됩니다. 다만 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 것만 해당하며, 비정기적 상여금이나 실비변상 성격의 금품은 제외됩니다.

Question 5

주휴수당 포함하면 실질 최저임금은 얼마인가요?

Accepted Answer

2026년 최저시급 10,030원에 주휴수당을 포함한 실질 시급은 약 12,036원입니다. 월급제 근로자의 경우 월 209시간(주 40시간 + 주휴 8시간) 기준으로 최저임금 준수 여부를 판단하므로, 월 기본급이 2,096,270원 이상이어야 합니다.

최저임금 위반 검사기